南京信息职业技术学院落实立德树人根本任务，深入推进人才强校战略，全面践行教育家精神，牢固树立“强校先强师”理念，系统推进师德建设、人才引育、评价改革等工作，全面打造学校“金师”团队。
坚持师德师风第一标准，强化队伍建设“主基调”。学校推进“师德师风建设工程”，持续完善师德师风建设长效机制。常态化开展思想政治轮训，将思想政治教育贯穿教师成长发展全过程。深化师德教育，通过举办新入职教师岗前培训、打造“明师道、强师德、正师风”活动品牌，教育引导教职工自觉弘扬教育家精神，牢固树立“四有”好教师的理想信念。强化师德实践，建立健全专业教师送教入企、思政教师送课入企、为社区开展银龄培训等机制。
突出引育并举，构筑人才队伍“蓄水池”。学校坚持人才工作“四个面向”，深入实施“十四五”人才队伍建设规划，全面推进师资队伍优先工程，强化人才“引、育、用”机制创新，定期开展人才工作研讨，重点推进高层次人才工作，广泛调动优秀人才的积极性和创造性。建立优秀青年人才培养发展体系，完善教职工赋能培训机制，优化人才环境，做好人才服务保障工作，营造人才成长发展体系。
创新培养路径，激活教师发展“新引擎”。实施“引才引智工程”和“教授提升工程”，对高层次引培人才实施个性化目标制定。支持和激励青年教师提升学术水平，促进人才结构优化。搭建教师进阶发展平台，为培养对象配备“学术导师”，通过“导师指导”“个人努力”以及“团队协作”强化教师的教科研水平提升。拓宽青年领军人才发展路径，探索构建“青年领军人才培养计划”体系，激发青年领军人才积极创新的动力。
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